Visibilité des talents LGBT : soft skills, performance et rôle modèle
Selon le guide VOILAT, seules 18% des femmes lesbiennes dévoilent leur homosexualité dans un cadre professionnel.
Un homosexuel sur deux s’est déclaré comme tel sur son lieu de travail d’après le guide d’Autre Cercle, 11% des actes lgbtphobes ont eu lieu dans la sphère professionnelle en 2021. d’après Myrhline.
D’après Linkedin, 92% des entreprises admettent que les softskills sont plus importantes que les hardskills.
Alors, entre manque de visibilité des talents LGBTet le besoin des rôles modèles au sein des entreprises, comment la diversité est-elle un facteur de performance ?
Afin d’échanger sur cette problématique et de comprendre les enjeux auxquels sont confrontés les Dirigeants et Dirigeantes, les DRH et Marketeurs sur le thème de la représentation de la communauté LGBT, nous poserons 3 questions à nos invités :
1) Que leur évoque le thème, « Visibilité des Talents LGBT » ?
2) D’après eux, quels sont les enjeux en termes de performance et de bien-être pour la communauté LGBT au sein de l’entreprise ?
3) Comment voient-ils l’évolution du coming out des talents LGBT au sein de leur entreprise?
Pour en débattre, nous avons le plaisir de recevoir:
- Leila Grison de Publicis
- Catherine Tripon de L’Autre Cercle
- François Bitouzet de Viva Technology
