Enjeu de santé publique, le sport est un vecteur d’émancipation pour gagner confiance en soi, lutter contre le stress, et surtout contre les stéréotypes de genre afin d’encourager le principe d’égalité femme-homme. D’ailleurs, pour la 1ère fois, les Jeux Olympiques de Paris 2024, seront les 1ers J.O paritaire, avec 40% de femmes membres du CIO […]

La reconversion professionnelle comme levier d’inclusion des femmes dans le secteur de la Tech   Selon l’Observatoire Européen du Numérique, en 2020, les femmes ne représentaient que 17% des professionnels du secteur Tech en Europe et 33% en France. Or, nous savons que la diversité est essentielle pour l’innovation et la croissance économique. Comment pouvons-nous […]

 Visibilité des talents LGBT : soft skills, performance et rôle modèle    Selon le guide VOILAT, seules 18% des femmes lesbiennes dévoilent leur homosexualité dans un cadre professionnel.   Un homosexuel sur deux s’est déclaré comme tel sur son lieu de travail d’après le guide d’Autre Cercle, 11% des actes lgbtphobes ont eu lieu dans la […]

Recrutement de profils atypiques dans le numérique : est-ce possible ?   Dans une ère d’opulence informationnelle, les profils atypiques autodidactes et passionnés des nouvelles technologies font face aux candidats pourvus de diplômes de grandes écoles.    Selon Alexandre Pachulski, auteur du livre “unique”, les entreprises devraient s’inspirer des écoles alternatives type Montessori pour développer de […]

L’innovation est-elle l’ennemie de la diversité ? Selon une étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore. Quand à la diversité, elle apporterait 35% de croissance selon une étude Mckinsey or 40% des salarié.e.s disent avoir déja été victimes de discrimination en start up selon PwC […]